Unsere Beratung verstehen wir als Begleitung eines Entwicklungsprozesses. Dabei ist es uns wichtig, dass ein Gleichgewicht zwischen „Veränderung und Bewahren“ erfolgt. Wir fördern Ihre vorhandenen Ressourcen Ihrer Organisation oder einzelner Personen, um diese wieder für Sie nutzbar zu machen. Unsere Haltung und die hohe Erlebnisorientierung machen aus unserem Beratungsansatz eine Besonderheit und fördern den Transfer in den Alltag.
Punkte, die unseren Ansatz prägen
- Wir haben meist mehr Gestaltungsmöglichkeiten als wir wahr haben möchten.
- Entwicklung kann sehr emotional sein und kann hin und wieder bewegen, muss es aber nicht.
- Selbstreflexion ist auch schon eine Veränderung.
- Leben ist lernen und lernen ist pure Veränderung.
- Bewegung, Beziehung und Bildung.
- Das „Fünf Säulen Modell“ aus der Gestaltberatung.
- Lernen benötigt ein kollektives Problembewusstsein, ein Bild der Zukunft und die ersten Schritte um in das Tun zu kommen.
Die Problemfelder, mit denen wir bei Einzelpersonen sehr oft konfrontiert werden
- Ungelöste Konflikte
- Einzelkämpfertum
- Unausgelebte Aggression
- Sinnfindung
- Beziehungsprobleme
- Tabu-Themen
- Frühkindliche Verletzungen
- Trauer
- Mutlosigkeit
- Arbeitsprobleme
- Schlechte Integration Einzelner
- Orientierungslosigkeit
Wenn meine Weblog-Site Sie animiert haben sollte, meine Beiträge zu lesen, Kommentare abzuliefern oder mit mir in Kontakt zu treten, lade ich Sie ein, mir Kommentare zu den für Sie interessanten Beiträgen abzuliefern.
